VOL.11

　2000 年に通信大手３社が合併して誕生したＫＤＤＩ様は、ダイバーシティのお手本です。
新たな経営理念の共有と諸制度・システムの整備が多様なグループ各社のインクルージョンを加速したというののが定説ですが、組織を構成する皆さんに、中島様、平岡様という元気社員が内なるパワーを与えていらっしゃったのですね。
　集団を熱狂させることはできても、文化を超えて笑わせることは難しいといいます。そんな難しいテーマに軽妙かつ真剣に取り組まれるお二人に、大舞台を提供されているＫＤＤＩ様は、さすが三太郎シリーズの会社だと感心いたしました。

　当社の創業者堀場雅夫は、生前に「好きなことでなければ人は本気で取り組まない」と話していました。たしかに好きなことをやっていると疲れませんし、集中力も違ってきます。
　好きなことを仕事にできれば最高の人生ですが、それはレアケースです。けれど、自分の仕事を好きになることは誰にでも可能です。最初は生活のためでも、目の前のことに全力で取り組み工夫を重ねるうちに、仕事が面白くなり、好きになり、いつの間にかライフワークに変わります
　好きなことに取り組んでいるプロセスを思い浮かべてください。仕事以外でもＯＫです。「？」と「！」がいっぱい飛びかっていませんか。
　現代は、考え過ぎるばかりで感じなさすぎなる社会になっているもしれません。たとえＡＩやロボットが進歩しても、好奇心やひらめき、共感がもたらす「？」と「！」は人間固有の才能です。

　笑いは　「？」と「！」の繰り返し、桂枝雀さんによれば緊張と弛緩、オンとオフの切り替えです。最近は笑いの効用として、がんやウイルスに対する抵抗力が高まり、免疫異常の改善があげられます。少なくともその場の緊張をほぐし、一体感をもたらすのは誰もが実感することです。笑いのネタは、まわりの出来事にいつもアンテナをたて、ときには自分自身をも笑い飛ばす批判精神と、一見無関係に見えることを結び付ける意外性から生まれます。組織や地域に変革をもたらすのは「若者、ヨソ者、ばか者」だという言葉のとおり、タブーに挑み思い込みを覆すことは、イノベーションや創造の原点です。
　本業と会社貢献型漫才の二足のわらじで、お仲間やご家族、会社、社会の健康とイノベーションに貢献してください。お二人の活動を心から応援しています。

追記
全国ツアーで関西ライブをなさるときは、ぜひご一報ください！